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Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter

für den Standort: Köln <50667>

Aktualisiert: am 02.07.2018

(Gewerblicher Anbieter)
Online ID: 1161777
Anbieter-Referenznummer: 008126201
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Anzeige auf einen Blick

Firma
Gebäudewirtschaft der Stadt Köln
Branche
Handwerk
Berufskategorie
Metall, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik & Elektro
Unterkategorie
Metall, Maschinenbau, Fahrzeugtechnik & Elektro
Karrierestatus
Abteilungsleiter & Projektleiter
Arbeitszeit
Vollzeit
Gehalt
k.A.
Standort
Köln <50667>
Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter
Zur Verstärkung unserer Abteilung Planen und Bauen, suchen wir ab sofort und unbefristet eine Abteilungsleiterin beziehungsweise einen Abteilungsleiter ÜBER UNS: Als ein kommunales Unternehmen der viertgrößten Stadt Deutschlands mit rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nehmen wir auf dem Gebiet des Bau- und Immobilienmanagements eine Vorreiterfunktion unter den deutschen Städten ein. Wir bilden den gesamten Lebenszyklus von Immobilien von der Projektentwicklung bis zur Nutzungsphase in verschiedenen Abteilungen ab. Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, honorieren das persönliche Engagement für den gemeinsamen Erfolg und bieten Ihnen ein modernes, familienfreundliches Arbeitsumfeld mit entsprechender Arbeitsplatzausstattung. Das Aufgabengebiet umfasst die Leitung der Abteilung Planen und Bauen mit rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und vier Sachgebieten: Projektsteuerung und Projektleitung Architekturleistungen Gebäudetechnik und Facility Management-Dienste. IHRE AUFGABEN: Mit der Wahrnehmung der Stelle sind folgende Tätigkeiten verbunden: Dienst- und Fachaufsicht über das zugehörige Personal Verantwortungsvolle und zielgerichtete Führung und Entwicklung der direkt unterstellten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beratung der Betriebsleitung Vertretung des Bereiches nach Innen und Außen Betriebswirtschaftliche Steuerung der Projekte auf Managementebene Bauherrenvertretung bei Neubau und Sanierung von Schulen Sicherstellung und Umsetzung von Ratsbeschlüssen (Konzepten) Koordination der Abstimmungsprozesse und Einbindung aller erforderlichen Prozessbeteiligten, insbesondere des Dezernates für Stadtentwicklung, Planen und Bauen Beratung, Vermittlung und Entscheidung bei fachbezogenen Differenzen Bearbeitung wichtiger und schwieriger Einzelfälle Verantwortung für die Arbeits- und Gesundheitsschutzangelegenheiten im Verantwortlichkeitsbereich IHR PROFIL: Voraussetzung ist ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium als Ingenieurin beziehungsweise Ingenieur (Master-Abschluss oder Diplom einer technischen Hochschule oder technischen Universität) der Studien- beziehungsweise Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Architektur oder Wirtschaftsingenieurswesen mit der Vertiefung Bau oder eines sonstigen baunahen Ingenieurstudienganges. Zugelassen werden auch Ingenieurinnen und Ingenieure (Bachelor oder Diplom einer Fachhochschule) der vorgenannten Studienfachrichtungen, die in Aufgabenbereichen des ehemals höheren bautechnischen Dienstes beziehungsweise eines vergleichbaren Niveaus eingesetzt sind, dort über eine langjährige einschlägige Berufserfahrung verfügen und sich bewährt haben. Zudem wird jeweils eine langjährige leitende Tätigkeit in einem adäquaten Aufgabengebiet des höheren bautechnischen Dienstes beziehungsweise eines vergleichbaren Niveaus vorausgesetzt. Bei Beamtinnen und Beamten wird zusätzlich die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des bautechnischen Dienstes (ehemals höherer bautechnischer Dienst) vorausgesetzt. Das Bewerberauswahlverfahren für diese Stelle erfolgt über ein Assessment-Center. Hierüber sollten Sie verfügen (Soll-Kriterien): Gesucht wird eine führungsstarke Persönlichkeit mit erfahrungsbedingt breiten Kenntnissen: der Verfahrensabläufe einer großen Kommunalverwaltung hinsichtlich der Herbeiführung von (Bau-) Beschlüssen sowie mehrjährige Berufserfahrung in ähnlichen Funktionen und Aufgabengebieten Erfahrung in der Planung, Baubetreuung, Bauabwicklung und Bauherrenvertretung, Bauprojektmanagement oder in der Bauleitung von Baumaßnahmen unterschiedlicher Gebäudearten und Größen (Sonderbauten) Erfahrung in der Bauabwicklung im laufenden Betrieb von Großprojekten umfangreiche Kenntnisse der gesetzlichen Vorschriften im Bau- und Vergaberecht, vor allem der AHO, HOAI, VOB, VgV und Vertragsgestaltung betriebswirtschaftliches Denken (ausgeprägtes Kostenbewusstsein) überdurchschnittliche Führungskompetenz mit mehrjähriger Erfahrung in der Personalführung sowie ausgeprägte fachliche und soziale Kompetenzen und Teamorientierung besondere Bereitschaft, sich der Belange der Beschäftigten anzunehmen (zum Beispiel in dem die Ziele der Inklusionsvereinbarung forciert werden) ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit der Befähigung zu problemlösender Gesprächsführung überdurchschnittliche Belastbarkeit und Organisationsvermögen Entscheidungsfähigkeit und Serviceorientierung gutes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungs- und Überzeugungsvermögen sicheres und verbindliches Auftreten im Innen- und Außenverhältnis auch in schwierigen Situationen hohe Leistungs- und Kooperationsbereitschaft und ein hohes Maß an Motivationsfähigkeit die Bereitschaft, die Arbeitszeit entsprechend der Funktion und Aufgabenstellung flexibel zu gestalten interkulturelle Kompetenz Wünschenswert sind (Kann-Kriterien): Erwünscht sind Kenntnisse über die Bedeutung des wachsenden Standortes Köln und insbesondere der Kölner Schullandschaft Kenntnisse in Bezug auf die Verfahrensabläufe eines Eigenbetriebes beziehungsweise einer eigenbetriebsähnlichen Einrichtung (zum Beispiel der Gebäudewirtschaft) Erfahrungen im Umgang mit AVA- und SAP-Programmen Sicherer Umgang mit den Microsoft-Office-Standardanwendungen (Excel, Word, Outlook, Projekt) UNSER ANGEBOT: Die Vergütung erfolgt nach AT TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) beziehungsweise nach Besoldungsgruppe A 16 Laufbahngruppe 2 LBesG NRW (Landesbesoldungsgesetz Nordrhein-Westfalen) (ehemals höherer bautechnischer Dienst) Die Stelle ist unbefristet zu besetzen Die Eingruppierung erfolgt gemäß den tariflichen Regelungen Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden für Beschäftigte beziehungsweise 41 Stunden für Beamtinnen und Beamte Wir bieten zudem: Leistungs- und erfolgsorientierte Bezahlung (LoB) Attraktive betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse der Stadt Köln Regelmäßige Personalentwicklungsgespräche und individuelle Personalentwicklungsangebote Angebot eines vergünstigten Job-Tickets IHRE BEWERBUNG: Fragen beantwortet Ihnen gerne Frau Rinnenburger, Telefonnummer 0221-221-20600. Sollten wir Ihr Interesse geweckt haben, senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins bis zum 22.07.2018 unter Angabe der Kennziffer 726/18-08 an: Gebäudewirtschaft der Stadt Köln, 260/1 Ottoplatz 1, 50679 Köln oder bevorzugt per E-Mail an: Bewerbungen-GW@stadt-koeln.de Sollten Sie eine Rücksendung der eingereichten Bewerbungsunterlagen wünschen, legen Sie bitte einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei. Bei Übermittlung per E-Mail versenden Sie die Bewerbungsunterlagen bitte als eine Datei im PDF-Format in möglichst geringer Dateigröße. Die Stadt Köln hat sich selbst verpflichtet, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen - insbesondere MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) zu erhöhen. Frauen sind deshalb ausdrücklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben. Die Stadt Köln fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und begrüßt deshalb Bewerbungen von Frauen und Männern, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Zudem sollen sich die individuellen Arbeitszeitwünsche von Männern und Frauen mit Familienpflichten in allen Ebenen wiederfinden. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikates DIVERSITY.